Thứ năm, 31 / 07 / 2014
Trang chủ
Giới thiệu
Diễn đàn
Liên hệ
Đặt làm trang chủ







  Kỷ luật sa thải
 
(Luatsuhanoi.vn) - Tôi là một công nhân được nhận vào làm việc tại một công ty tư nhân làm bánh ngọt cao cấp (có hợp đồng lao động 1 năm kể từ ngày 1-7-2008). Dịp Tết Nguyên đán vừa qua, trong khi thu dọn vệ sinh nhà xưởng tôi đã trộm 10 quả trứng gà là nguyên liệu làm bánh giấu vào xe chở rác và bị phát hiện lập biên bản. Ngay hôm sau, tôi bị giám đốc gọi lên và tôi nhận được quyết định sa thải. Xin hỏi tôi bị đuổi việc như vậy có đúng pháp luật không? Trịnh Thị Nhân (Thường Tín, Hà Nội)

 

 

Theo quy định tại điều 85 - Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;

c) Người lao động tự ý bỏ việc 7 ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Khoản 3 Nghị định số 41-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất do Chính phủ ban hành thì hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động phạm một trong những trường hợp quy định nêu trên đã được quy định trong nội quy lao động.

Theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành, để hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 41/CP ngày    6-7-1995 thì để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.

Như vậy đối với trường hợp của chị thì việc chị lấy 10 quả trứng có bị coi là hành vi trộm cắp hay không phải phụ thuộc vào nội quy của doanh nghiệp quy định như thế nào được coi là trộm cắp tài sản.

Tuy nhiên, khi tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động phải có mặt người lao động, phải có sự tham gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty. Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản. Căn cứ vào đó, dù hành vi trộm cắp của chị có vi phạm nội quy của công ty nhưng người sử dụng lao động đã không tuân thủ pháp luật lao động khi xử lý kỷ luật sa thải đối với chị.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, chị có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân.

LS. Bạch Tuyết Hoa

(Văn phòng LS Phúc Thọ, 23 Hồ Đắc Di, Hà Nội

 

Theo ANTĐ



 File đính kèm

Các Tin khác
 Những trường hợp nào thì bị thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh?
 Chuyển từ Hộ kinh doanh cá thể sang công ty TNHH hai thành viên.
 Điều kiện người nước ngoài làm Đại diện tại Việt Nam
 Nộp thuế thu nhập khi chuyển nhượng vốn góp trong tổ chức kinh tế?
 Con gái có quyền thừa kế về tài sản không?
 Cán bộ Công an xã bắt, giam “nhầm” người có phạm tội hay không ?
 Đơn phương chấm dứt hợp đồng mua bán nhà
 Kỷ luật sa thải
 Chia tài sản của bố cho, tặng khi ly hôn
 Yêu cầu áp dụng các biện pháp khẩn cấp tạm thời

Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội - Địa chỉ:  Lô D25* Tầng 9 Cung Trí Thức, Đường Trần Thái Tông, Phường Dịch Vọng Hậu,     Quận Cầu Giấy,  Thành phố Hà Nội

ĐT: (84 4)3. 7624706/7624707 Fax: (84 4)3 7624708; Email: doanluatsuhn@gmail.com; Website: http://www.luatsuhanoi.vn

Tài khoản Đoàn luật sư Tp.Hà Nội: 0021000000871 (Ngân hàng  Vietcombank- Chi nhánh Hà Nội)